L'Alternance

le contrat d'apprentissage (entre 1 et 3 ans en général : 2 ans)
Objectif :
permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel (niveau V,IV,III ou un titre d'ingénieur) ou un diplôme universitaire.
Jeunes concernés : de 16 à moins de 26 ans
Employeur :
toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial ou industriel, ainsi que les employeurs du secteur public. Formation : - 400 heures minimum par an en centre d'apprentissage - 1500 heures pour un bac professionnel (durée minimale) ou un BTS
Statut du bénéficiaire et rémunération :
salarié par l'entreprise - salaire variant de 25 à 78 % du SMIC selon l'âge et l'ancienneté dans le contrat.
Avantages pour l'employeur :
Prime forfaitaire de l'Etat :
16 000 F pour embauche moins de 18 ans
18 000 F pour embauche 18 ans et plus
Exonération des cotisations salariales de Sécurité sociale patronales d'origine légale ou conventionnelle pour les employeurs ayant de moins de 10 salariés, exonération des cotisations patronales due au titre des assurances sociales, des prestations familiales et des accidents du travail pour les entreprises de plus de 10 salariés
Remboursement anticipé de l'avance de TVA à hauteur de 30 000 F - crédit d'impôt de 7 000 F pour une entreprise de moins de 50 salariés, 5 000 F pour 50 salariés et plus.