L'Alternance
précedent
le contrat de qualification (de 6 mois à 2 ans)
Objectif :
permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelles sanctionnée par un diplôme, un titre homologué ou une convention collective.
Jeunes concernées :
de 16 à 30 ans :
sans diplôme de niveau V
avec diplôme ou inférieur au niveau requis pour occuper un emploi.
Employeur :
au mois ¼ du temps de la durée du contrat en organisme de formation
Statut du bénéficiaire et rémunération :
salarié sous contrat à durée déterminée, payé par l'entreprise de 30 à 75 % du SMIC selon l'âge et l'ancienneté dans le contrat.
Avantages pour l'employeur :
Exonération à 100 % des cotisations patronales de Sécurité sociale pendant toute la durée du contrat. - défiscalisation (0,1 % et 0,3 % ou 0,4 %) - Possibilité de prise en charge du coût de la formation par les OPCA (se renseigner).