L'Alternance
précedent
le contrat d'adaptation
- soit contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois
- soit contrat à durée indéterminée
Objectif :
faciliter l'embauche de jeunes qualifiés grâce à une formation complémentaire adaptée l'entreprise.
Jeunes concernés :
de 16 à moins de 26 ans avec qualification et susceptibles d'occuper rapidement un emploi.
Employeur :
tous employeurs assujettis à l'UNEDIC.
Formation :
200 heures, la formation peut se faire dans l'entreprise,
Si contrat à durée indéterminée, la période d'adaptation est précisée. Elle ne peut accéder à 12 mois. - bénéfice de l'appui d'un tuteur.
Statut du bénéficiaire et rémunération :
Salarié payé par l'entreprise
Contrat à durée déterminée : (au moins 80 % du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC).
Contrat à durée indéterminée : (idem que le contrat à durée déterminée pendant la période d'adaptation Avantages pour l'employeur : ni exonération, ni aide à l'embauche) - Prise en charge de 200heures de formation à 50fr de l'heure
soit 7€ 62.