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Bilan de compétences

Faire le point
Suivant votre situation, en fonction de vos objectifs et de l'avancement de votre projet un bilan peut vous être utile. Le plus élaboré et le plus complet est le bilan de compétences

Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire
d'évaluer :
- ses compétences professionnelles
- ses connaissances professionnelles
- ses capacités et aptitudes,
d'identifier :
- ses aspirations personnelles et professionnelles
- ses valeurs
d'identifier les éléments de preuve de ses compétences.

Déroulement du Bilan
Le délai entre la demande du bilan ou l'acceptation du financement, et le début de sa réalisation, est au maximum de un mois.
L'étalement dans le temps du bilan de compétences est, sauf cas particulier, au maximum de deux mois.
Des phases bien identifiées :
En dehors de la phase d'accueil, le bilan de compétences doit comprendre trois phases distinctes :
- phase préliminaire
- phase d'investigation
- phase de conclusion.
Ces trois donnent lieu à au moins quatre entretiens avec le bénéficiaire, dont au moins un dans la phase de conclusion. Un délai de maturation est nécessaire entre chaque entretien.