mission locale

LES DIFFERENTS TYPES D'ACTION

Les actions spécifiques
d'orientation
professionnelles

Ces actions ont pour but de Découvrir la réalité de l'entreprise et des métiers, de diversifier ses choix afin de construire un projet d'insertion professionnel réaliste et cohérent, se remettre à niveau en connaissances générales, notamment en vue de la préparation d'un certificat de formation générale.

900 h par stagiaire dont 1/3 au minimum en entreprise

Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE,
sans qualification professionnelle de niveau V (1),sortis de formation initiale depuis plus d'un an (*).

900 h par stagiaire dont 1/3 au minimum en entreprise

900 h par stagiaire dont 1/2 au minimum en entreprise

1200 heures par stagiairesdont 1/3, au minimum, en
entreprise (Toutefois, dans la mesureou la réglementation concernant un titre ou un diplôme le justifie, une action qualifiante pourra exeptionnellement dépasser 1200 heures)

LES DIFFERENTS TYPES D'ACTION
4 types d'actions	Durée maximale	publics
Les actions spécifiques d'orientation professionnelles Ces actions ont pour but de Découvrir la réalité de l'entreprise et des métiers, de diversifier ses choix afin de construire un projet d'insertion professionnel réaliste et cohérent, se remettre à niveau en connaissances générales, notamment en vue de la préparation d'un certificat de formation générale.	900 h par stagiaire dont 1/3 au minimum en entreprise	Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE, sans qualification professionnelle de niveau V (1),sortis de formation initiale depuis plus d'un an (). Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE, titulaires d'une qualification professionnelle de niveau v depuis plus de 2 ans, sortis de formation initiale depuis plus d'1an () sans projet professionnel ou désireux de construire un projet professionnel. (*)Le délai de carence d'1 an de sortie de formation initiale n'est pas applicable aux jeunes bénéficiaires du dispositif TRACE (hors apprentissage)

Les actions de préparation à l'apprentissage Ces actions, organisées uniquement dans un CFA, s'adressent plus particulièrement à des jeunes qui ont des difficultés pour trouver un contrat d'apprentissage et/ou n'ont pas les pré-requis nécessaires pour préparer la qualification envisagée. Elles ont pour objectif la signature rapide de contrats d'apprentissage (au minimum 50 % de contratsd'apprentissage).	900 h par stagiaire dont 1/3 au minimum en entreprise	Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE, sans qualification professionnelle de niveau V (1) Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE, titulaires d'une qualification professionnelle de niveau v depuis plus de 2 ans ayant un projet professionnel validé dans un secteur professionnel déterminé. Priorité sera donnée aux jeunes de 16 et 18 ans. Les jeunes sortis de formation initiale depuis moins d'un an (hors apprentissage) ont accés à ces informations.
Les actions préqualifiantes Elles s'adressent à des personnes dont les acquis, en terme de connaissance techniques et générales, sont insuffisants pour accéder directement à une qualification de niveau V. Elles permettent de compléter et préciser leur projet de qualification, d'acquérir les pré-requis nécessaires pour l'accès à une qualification de niveau V. Elles préparent l'accès à plusieurs qualifications d'un même secteur professionnel (exceptionnellement, des préqualifications multisectorielles recouvrent plusieurs secteurs professionnels)	900 h par stagiaire dont 1/2 au minimum en entreprise	Demandeurs d'emploi (jeunes), inscrits à l'ANPE, sans qualification professionnelle de niveau V (1) Demandeurs d'emploi (jeunes et adultes), inscrits à l'ANPE, titulaires d'une qualification professionnelle de niveau v depuis plus de 2 ans ayant un projet professionnel validé dans un secteur professionnel déterminé. Priorité sera donnée aux jeunes de 16 et 25 ans. Les jeunes sortis de formation initiale depuis moins d'un an (hors apprentissage) ont accés à ces informations.
Les actions qualifiantes quel que soit leur niveau doivent permettre d'acquérir une qualification reconnue permettant de déboucher rapidement sur l'emploi. Pour ce faire, elles doivent s'inscrire prioritairement dans des secteurs professionnels retenus par le Conseil régional et dans ceux où un contrat d'objectifs et/ou de partenariat est déjà signé.	1200 heures par stagiairesdont 1/3, au minimum, en entreprise (Toutefois, dans la mesureou la réglementation concernant un titre ou un diplôme le justifie, une action qualifiante pourra exeptionnellement dépasser 1200 heures)	De niveau V Demandeurs d'emploi (jeunes ou adultes), inscrits à l'ANPE, ou travailleurs non salariés, prioritairement sortis de formation initiale depuis plus d'un an. sans qualification professionnelle de niveau V. ou titulaires d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle (quel que soit son niveau) depuis plus de deux ans. A titre exceptionnel, jeunes sortis de formation initiale depuis moins d'un an (hors apprentissage (2)) sans diplôme ou qualification professionnelle, dans la limite de 10 % des places. Demandeurs d'emploi (jeunes et adultes) inscrits à l'ANPE, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins un an (3). De niveau V et plus Demandeurs d'emploi (jeunes et adultes) inscrits à l'ANPE, ou travailleurs non salariés, titulaires d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle (quel que soit son niveau), depuis plus de deux ans, sortis de formation initiale depuis plu d'un an. Demandeurs d'emploi (jeunes et adultes) inscrits à l'ANPE, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins un an (3). A titre exceptionnel, demandeurs d'emploi (jeunes et adultes) inscrits à l'ANPE, sans diplôme ou qualification professionnelle, sortis de formation initiale depuis plus d'un an.

(1) La mention "sans qualification profes-sionnelle de niveau V" inclut les jeunes sortis de classes générales et technologiques de l'enseignement secondaire, sans le baccalauréat. (2) Un délai de carence est demandé pour les jeunes dont le contrat d'apprentissage a été rompu après la période légale d'essai de deux mois (sauf rupture pour raison médicale justifiant que le jeune ne pourra pas exercer le métier préparé). (3) Pour les anciens salariés, 1014 heures sur 12 mois consécutifs ou 6 mois à temps plein ; il est tenu compte des contrats aidés (CES, contrats de qualification, etc…) à l'exception des contrats d'apprentissage qui relèvent de la formation initiale. Pour les non salariés, (aides familiaux, artisans, commerçants, etc…), 12 mois de cotisations professionnelle dont 6 mois consécutifs au cours des 36 derniers mois.